1、国家限电,室内工作没有空调需要发高温补贴吗?
坐办公室的人有高温补贴。办公室上班，室内低于33度没补贴，室内工作场所温度在33度以上、35度以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放，35度以上37度以下的，按每人每天不低于10元标准发放，37度以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
不会。高温补贴只发室外工作者。
2、坐办公室吹空调发不发高温津贴
坐办公室吹空调发不发高温津贴
坐办公室吹空调发不发高温津贴，室外高温作业人员一般都需要发放高温津贴，但对于坐办公司吹空调的劳动者发不发高温津贴呢？根据相关规定，在空调内工作并不符合发放条件。来看看坐办公室吹空调发不发高温津贴。
坐办公室吹空调发不发高温津贴 一、坐办公室吹空调发不发高温津贴？
根据全省相关规定，在空调内工作并不符合发放条件。相关部门工作人员表示，像坐办公室吹空调这一类非高温作业人员高温津贴是否发放及如何发放，应该由用人单位根据相关规定及本单位实际，与职工协商确定夏季高温津贴发放的具体岗位工种，以及在非高温场所作业的津贴标准。
但是如果不在室外露天工作，只要室内高于33℃也算高温。如果劳动者在生产过程中出现高温，即便是空调也无法降温的话，可提请相关部门对室内温度进行监测，可以此作为凭据，与单位协商。
二、什么情况才可以领取高温津贴呢？
根据江苏省内相关规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当天室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效手段将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
三、高温津贴可以以实物代替吗？
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物代替，防暑降温饮料不可以充抵高温津贴。另外用人单位的'高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向当地相关的部门投诉举报或者依法申请劳动争议仲裁。
不发放高温津贴 1、通过投诉热线进行维权。
(1)安全生产举报投诉特服电话12350；
(2)人力资源与社会保障部门的电话是12333；
(3)中华全国总工会职工维权热线是12351。
2、上人社部门的门户网站，通过网站投诉。
3、直接到人社部门工作平台，如劳监机构、仲裁机构、举报投诉中心，或者是镇街的人力资源社会保障所进行投诉。
根据广东省的规定，在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。标准为每人每月150元；如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。
单位不发放高温津贴的处罚：
1、根据《广东省高温天气劳动保护办法》相关规定，如果企业没有向劳动者发放高温津贴，由县级以上人力资源社会保障部门责令其整改。
2、如果责令之后还没有整改，由人力资源社会保障部门进行处罚，处罚的标准是2000元以上、1万元以下。
3、企业被罚款后，还要将欠的高温补贴补上。
提醒：
1、高温天气下户外作业，室内超过33℃的作业岗位，必须给高温补贴，而且一定以货币形式。
2、广东高温补贴标准是6至10月，5个月每月150元。
3、临时工只要符合补贴标准，按天计酬也要发，每天的高温补贴是6.9元。
3、在我国有空调还要发高温费吗
法律分析：在室内有空调的地方工作，不发高温津贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》
第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
4、室内空调上班有高温补贴吗
不发。劳动者在室内有空调，并且把室温降至33℃以下的，是不需要发放高温津贴。按全国的规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
一、如何认定工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤鉴定伤残怎么赔
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
5、农民、农民工暴晒没有高温补贴,为何坐办公室吹空调却有高温补贴?
农民、农民工暴晒没有高温补贴，为何坐办公室吹空调却有高温补贴？高温补贴是指在炎热的夏季高温条件下，为保证经济建设和企业生产经营活动的正常进行，并根据企业员工在劳动生产过程中的安全和身体状况，适当增加员工夏季凉饮费的补贴。
高温补贴是指雇主为在高温和高温天气下工作的工人提供足够的防暑降温饮料和符合健康标准的必要药品。根据《防暑降温管理办法》第十七条的规定，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上的高温天气从事户外作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴措施规定：1、 超高温补贴标准为10元/人/出勤日。2、 高温补贴标准：7元/人/出勤日。3、 高温岗位作业时间超过每日出勤时间的50%，4、 高温补贴金额反映在员工的月工资中。
高温补贴是指用人单位为在高温、高温天气下工作的劳动者提供足够的防暑降温饮料和符合健康标准的必要药品。高温补贴以现金形式发放。企业不得以防暑降温饮料、绿豆、茶叶等代替资金和物资。高温补贴由省级社会保障部门会同有关部门制定，并根据各省经济发展情况进行调整。
根据法律规定，如果每日高温达到40℃以上，应停止露天作业。用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。
近年来，国家加强了对建筑工地的监督。在此之前，我们需要澄清这些问题，才能从根本上解决这些问题：1。农民工属于哪些雇主？2、雇主是否应该为这种流动就业支付高温补贴？因为农民工相对流动，他们来来往往，更好的工资是用现金支付的。他们中的大多数人在工资项目完成后可以拿到工资。也有许多纠纷是由工资的缺乏以各种方式引起的。
刚进入7月，许多省份经历了历史上最高的气温。河南省位于中原腹地。虽然夏天气温很高，但今年不会高达40度。高温严重影响了人们的生活。没有必要在户外做剧烈运动。顶着太阳走了两步后，它已经在出汗了。前一段时间，甚至有消息说，民工被高温杀害，这是真实的，闻所未闻。
我们都知道农民和农民工并不是一个固定的职业，他们工作也是极其的不稳定的，今天有可能在这个工地工作明天就可能不在了。
关于是否有高温补贴这项经费在设定的时候还是有漏洞的。农民在高温下从事工作，属于自发的行为。所以很难拿到高温补贴。
国家下发的高温补助是针对公职人员，鼓励他们专心为人民服务。农民工没有固定的职业。